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做假象應付上級檢查；為評先而編造某些假的統計數字；因部門利益、本位主義而不誠信都成為可以諒解、見怪不怪之事。對此，廣東省人大代表張嘉極建議，在適當時，要逐步建立誠實守信的公務人員退休后的獎勵制度。

　　國家公務員身處在貫徹執行黨的方針、政策的最前沿，公務員日常的語言、行動及工作作風和工作實踐是不是建立在誠信的基礎之上，事關富民強國大業，事關經濟建設的進程和政治、民生的方方面面。公務員是不是誠信，群眾看得最清楚，體會也最深，影響也很大。人大代表張嘉極建議，要逐步建立誠實守信的公務人員退休后的獎勵制度，其出發點落腳點，都是無可厚非的。但是，對誠信的公務員實行獎勵，加大了政府處理假賬、假政績、假數據、假信息等虛假問題的成本，積極的處理手段中，隱含著對納稅人資金的“善意濫發”，為了社會和群眾的需要，做的方法卻是對人民群眾的不負責任。

　　筆者以為，公務員的身份、位置、待遇等，決定他們應該比普通百姓更容易接受先進的文化、科學的態度和正確的思維方式，公務員為人做事保持誠信，是公務員最起碼的職業道德和準則。他們不誠信，是他們思想、道德、品質出現問題，應該受到相應的處罰。如果他們在誠信問題上，出現了重大過失或者錯誤，應該依照黨紀國法，給予相應的處理，而決不能聽之任之，姑息遷就。

　　獎勵誠信公務員的方法，遠不如在干部管理條例中增設“公務必誠信”的條款，加大懲治做假公務員的力度更符合人情法理，更具有威力和希望的前景。懲治做假公務員，就是容不得虛假的一套，就是對弄虛作假的打擊和震懾，就是對誠信的公務員的褒獎和鼓勵，就是為了建立一個誠信的公務員集體隊伍，就是為了構建誠信和諧的社會。

　　與其拿錢獎勵誠信公務員，不如拿法紀嚴厲懲處做假公務員，后者比前者更省時省錢，效果更長久，因而，也更值得期待。